作者: 发布于:2010-10-21
为贯彻落实执法规范化建设,创新勤务模式,进一步规范执法行为,提高路面见警率、管事率,提高民警、协管员的执法水平和执法素质,展现良好的交警执法形象,改善凤凰中队的交通状况,扎实推进队伍执勤规范化建设,推出新的警务模式。凤凰中队召开了全体人员参加的勤务会,学习了大队新出台的《队伍管理五条措施》。
会上,支委委员魏勇首先向与会者阐述了为什么要制定新的勤务,新的勤务应该怎样落实,并提出了四条具体要求:一是近段时间,昭阳区城区内很多路段正在进行改造,致使交通更加拥堵,对城市交通管理提出了更高的要求,因此,延续多年的早晚班勤务模式已经不能适应当前保通保畅的需要,勤务模式改革势在必行,必须打破原来吃“大锅饭”的形式,按照大队“上班要上路、上路要管事、管事要规范”的要求,制定出了“定人、定责、定岗、定路段、定时间”的新的警务模式。二是为了保障新的警务模式能够更好的落实,大队新出台了《队伍管理五条措施》,强调指出在贯彻落实中,如有队员不认真落实勤务,将严格按照大队的《队伍管理五条措施》从严处理。三是责任到个人,上路执勤时纠正违法率必达80%以上,班组长应做好表率作用。四是队伍管理严格,加强督察力度、密度。根据大队的《队伍管理五条措施》制定出贯彻落实的细化方案。
中队负责人带领队员认真学习了大队的《队伍管理五条措施》,并要求队员签字存档。对中队的四个警区的每个小组的管辖区域、勤务时间安排和具体的管理目标进行了强调,对近期队伍工作作了具体的安排部署,一是整个勤务模式改革势以大队的《队伍管理五条措施》为纪律,大家认真按照新的勤务方案落实勤务;二是本勤务模式方案执行后,中队将不定时进行督察。三是再次强调着装问题,各警区必须统一着装,如发现着装不统一,见严肃处理警、组长。