作者: 发布于:2011-05-11
为全力推动信息化应用普及,提高干警的信息化素质和应用技能,增强公安机关核心战斗力和对社会治安局势掌控能力,区公安分局从今年4月至12月分三个阶段在全局范围内开展公安信息化应用技能训练,并制定下发了《实施方案》,对技能训练工作作出周密部署。
《方案》要求,一是各部门负责人要切实加强信息化应用技能训练工作的组织领导,本着“边建设、边应用、边完善”原则,采取领导带头,典型带动,岗位练兵,分类培训等有效措施,强力推进,强行入轨,保证每名民警都能够熟练使用信息平台开展工作。二是政工监督室、“金盾办”等部门要根据职责分工,制定具体细化培训计划,科学设置训练内容,突出技能培养和实战应用。三是将民警在云南公安网络教育训练平台的考试结果作为民警晋升职务、级别、警衔和评先评优、公务员年度考核的重要依据,在全警思想中牢固树立“不懂信息化应用的领导丧失指挥权和话语权,不懂信息化应用的民警丧失工作岗位”的理念,使全警信息化应用技能训练取得实效。四是各部门要及时发现、总结、推广先进经验、好的做法,发现、培养先进典型,以点带面推动工作。对训练工作进展迅速、成绩突出的部门予以表彰;对行动迟缓、工作不力的部门进行通报批评;对涌现出来的典型人物和事迹进行宣传报导。
此次培训,全区公安民警都必须参与训练,50岁以下的女民警和55岁以下的男民警列入训练考核。培训内容以情报平台、警综平台应用为核心,着重强化网上信息采集录入、查询比对、情报信息综合应用以及办公、办案等应用技能的训练。实现领导干部会用信息化手段组织指挥各项警务活动、破解工作中遇到的难题;一线实战民警学会利用各类信息资源提炼、挖掘线索,实现网上办案和跨区域作战、多警种合成作战;广大民警学会应用信息化手段开展各项公安业务工作,实现网上办公,提高工作效能,推进社会管理创新。训练方式采取整体推进与突出重点相结合,集中轮训与岗位练兵并进,以考促训,以赛促练。