公务员职务与职级并行工作开展以来,昭阳区检察院认真贯彻落实上级部门有关精神,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向,严格把握政策,细化工作措施,积极稳妥推进,如期顺利完成平级套转,分期分批开展首次晋升和第二次晋升工作。
高度重视、充分准备,确保基础工作扎实有效。坚持把落实职务与职级并行制度作为进一步激发公务员队伍活力、优化干部队伍结构的有利契机,切实强化责任担当,从2020年4月月初开始谋划、及早动手、精心准备,召开党组会全面掌握符合晋升人员基本情况、资格条件、德才表现;认真研判,全力做好制度实施的各项基础准备工作。
把握节奏、规范操作,确保各项工作压实推进。工作中注意把握时间节奏,严格操作程序,紧盯关键节点推动落实。坚持做好职务职级并行与非领导职务制度、与县以下机关职务与职级并行制度的无缝衔接,着力推动职级套转平稳过渡,完成了本院公务员的职级套转工作。严格落实充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规范程序,分期分批有序推进首次晋升和第二次晋升工作。具体人选酝酿过程中,坚持规范操作、从严把关,综合考虑基本条件、任职时间、年龄资历和工作实绩,结合干部队伍实际情况,同区委组织部进行沟通对接,明确酝酿推荐要求,衔接初步建议人选,对经本院通过民主推荐、民主测评、个别谈话、集体研究等方式上报的初步人选,及时征求昭阳区纪委监委意见,认真审核干部人事档案、全面掌握编制、公务员登记、年度考核、党政纪处分等情况,经过综合分析研判,审慎确定拟晋升人选,保证了人选质量。
树立导向、择优竞争,确保激励效应充分发挥。职务与职级并行制度落实特别是职级晋升具体工作当中,我们全面落实新时代好干部标准,坚持公开平等竞争择优原则,做到了注重体现“优秀”和“资历”两个方面,综合考虑干部德才表现、资历年龄、任职时间、年度考核等因素,注重将思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高的干部推荐优先晋升,不搞“时间久、自然有”。做到了注重用好“检察官”、“职务”、“司法警察”和“职级”四个序列,分类指导,区别对待,对锐意进取、有发展潜力、群众公认的优秀年轻干部,考虑下一步选拔使用到检察官和领导岗位;对不适宜担任现职领导职务的干部,转任为职级公务员,畅通干部下的渠道,为优秀年轻干部今后的任用成长开辟更大空间和准备工作;对部分接近退休自愿不兼任实职的干部免去领导职务,进一步优化干部队伍结构,形成合理晋升梯次。
全程督导、统筹推进,确保整体工作平稳有序。一是政策宣传到位,监督检查到位。坚持把纪律规矩挺在前面,对存在有信访反映正在核实、受到处分影响期未满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的,在职级晋升中坚决不予考虑,对违反规定的坚决予以纠正并严肃问责。二是化解矛盾到位。建立涉及公务员职务与职级并行制度落实工作信访问题快速核查机制,对因历史、政策、改革及个人问题等因素影响,导致个别干部存在异议的,依据政策耐心解释说明,尽力解决合理诉求。同时密切关注舆情,加强正面引导,为整体工作顺利推进营造了良好氛围。